Alle ansøgninger/CV'er skal modtages via vores rekrutteringssystem, Elvium. For at sende din ansøgning/dit CV er det nødvendigt at registrere dig som bruger.

Du kan forvente at høre fra os senest 14 dage efter ansøgningsfristen.

I nogle tilfælde inviterer vi til samtaler løbende, dvs. før ansøgningsfristen. Hvis dette er tilfældet, står det angivet i stillingsopslaget.

Hvis du inviteres til jobsamtale, vil du modtage et opkald fra den rekrutterende leder eller HR, hvor vi sammen vil aftale, hvornår vi skal mødes til en samtale. 

Vi er taknemlige for, at du overvejer Mekoprint som din fremtidige arbejdsplads. Derfor vil vi, under samtalen, gøre os umage for at informere dig om, hvilken arbejdsplads vi er, og hvad jobbet indebærer. Så du kan vurdere, om vi er den rette arbejdsplads for dig. Vi forventer derfor også, at du giver os et reelt indblik i, hvem du er som person - både fagligt og socialt.

Vi sætter stor pris på, at du kommer forberedt til samtalen. Forbered gerne nogle spørgsmål, som du får mulighed for at stille under samtalen. 

Før jobsamtalen, vil det være en god ide at du forbereder dig på følgende: 

• Hvorfor har du søgt jobbet?
• Hvad har du tidligere arbejdet med, som kan være en fordel i dette job? 
• Hvor ser du udfordringer i forhold til dette job? 
• Hvem er du som person, og hvor kan du udvikle dig personligt?

En jobsamtale er typisk 45-60 minutter, afhængig af stillingen. I nogle stillingskategorier er det nødvendigt med mere tid, og så vil du blive informeret herom, når du indkaldes til samtale.

Ansøger du til et job i produktionen, vil der typisk være en samtale.

Ansøger du til et job i administrationen, vil der typisk være to samtaler (en første og en anden samtale). Hvis vi ønsker at se dig til anden samtale, modtager du et opkald, hvor vi aftaler nærmere.

Er du inviteret til anden samtale, skal du svare på en eller to tests forud for anden samtale. Dette orienteres du om, når du inviteres til anden samtale.

Vi bruger en personanalyse og evt. suppleres med en kognitiv test. Begge tests bruges for at give et mere nuanceret billede af dig, men det vil aldrig være testens resultat alene, der vurderer om du er den rette kandidat eller ej.

Anden samtale tager udgangspunkt i tilbagemelding på din test/tests, hvor vi tager en dialog om dine scores. 

Til anden samtale får du typisk mulighed for at møde en eller flere af dine kommende kollegaer og/eller se den afdeling du kan blive en del af. I så fald informeres du om det inden samtalen.

Anden samtale har typisk en varighed af 90 min.

Vi tilbyder altid den bedst kvalificerede kandidat jobbet.

I vores vurdering tæller personligheden altid højt, fordi det er vigtigt at en kommende kollega ikke kun passer fagligt til jobbet, men i lige så høj grad på det personlige og sociale plan i teamet.

Har du været til jobsamtale hos os, vil du altid høre fra os telefonisk efterfølgende. Det gælder uanset, om det er et jobtilbud eller afslag.

Alle ansøgere, der ikke har været til samtale på en søgt ledige stilling, får et skriftligt afslag.